Habitat et Humanisme était partenaire, pour la première fois, des 8èmes Rencontres pour l’Épargne Salariale organisées par FONDACT, « l’association des entreprises convaincues du partage de la création de valeur avec les salariés », qui réunit tous les acteurs de l’épargne salariale : entreprises, sociétés de gestion de l’épargne salariale, organisations professionnelles et syndicales, universitaires, ambassadeurs de l’épargne salariale.
Publié le 24 mars 2023
Orienté cette année sur le « partage de la valeur » en période d’inflation et de renforcement des inégalités, ce rendez-vous annuel a mis en exergue l’Accord National Interprofessionnel sur le partage de la valeur, signé en février 2023 entre les grandes organisations patronales (MEDEF, METI, CPME) et les organisations syndicales, qui développe et consolide les outils de partage de la valeur dans les entreprises.
Jean-Pierre Lefranc, directeur financier d’Habitat et Humanisme, est intervenu en séance plénière pour illustrer les vertus de l’épargne salariale solidaire pour une entreprise de l’ESS comme Habitat et Humanisme : les Fonds 90 /10, que toute entreprise qui crée un plan d’épargne entreprise est tenue d’offrir à ses salariés, dont la poche solidaire (les 10 %) est en effet investie directement ou indirectement par des Fonds spécialisés gérés par nos grands partenaires financiers, dans des entreprises de l’économie sociale et solidaire agréées, telles que la Foncière d’Habitat et Humanisme et Entreprendre pour Humaniser la Dépendance.
Ces deux foncières ont vocation à acquérir et rénover des biens immobiliers afin de les louer à des personnes en difficulté à des niveaux les plus bas possibles.
Habitat et Humanisme est aussi bénéficiaire de produits d’épargne solidaire gérés par des partenaires bancaires, comme le FCP Habitat et Humanisme Fonds Solidarité géré par notre partenaire AMUNDI, par lequel chaque client peut donner directement plus de sens à son épargne.
