CHARGE RH – RECRUTEMENT/FORMATION F/H

CONTEXTE

Depuis près de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion.

Forte de ses 120 salariés et de ses 650 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère pour le compte de la Foncière d’Habitat et Humanisme et de propriétaires solidaires près de 1600 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences répartis sur les 8 départements franciliens.

Dans un contexte de fort développement, l’Association, pour renforcer sa Direction des Ressources Humaines basée sur Paris La défense, recherche un(e) :

Chargé(e) RH – Recrutement / Formation

Vous appréciez le travail en équipe, vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants et rejoindre une association en pleine croissance

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Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le(la) chargé(e) RH – Recrutement/Formation vise à répondre aux besoins de l’Association en recherchant et en sélectionnant les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir, en facilitant leur intégration et en accompagnant l’ensemble des collaborateurs dans le développement et la valorisation de leurs compétences.

Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs

En lien avec le DRH, le/la chargé(e) RH – Recrutement/Formation gère, avec l’appui d’une assistante RH, l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs dont il/elle assure le suivi.

Recueil des besoins et définitions des profils recherchés

• Il/elle recueille les besoins en recrutement exprimés par les opérationnels
• Il/elle analyse les demandes et définit en lien avec les opérationnels les profils de compétences à recruter au regard des spécificités des postes à pourvoir
• Il/elle participe à l’élaboration et à la rédaction des fiches de poste en lien avec les opérationnels

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

• Il/elle rédige les offres d’emploi dans le respect des mentions légales
• Il/elle identifie et choisit les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir
• Il/elle diffuse les offres d’emplois sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois, jobboards, réseaux sociaux professionnels, site de l’association…

Identification, rencontre et sélection des candidats

• Il/elle trie, analyse et sélectionne les candidatures reçus
• Il/elle soumet la sélection aux managers
• Il/elle contacte les candidats et valide leur adéquation avec le profil préalablement défini
• En lien avec les opérationnels, il/elle organise, planifie et réalise les entretiens
• Il/elle rédige les comptes-rendus d’entretien et effectue un retour auprès des opérationnels
• Il/elle participe aux choix de la candidature retenue en lien avec les opérationnels
• Il/elle transmet la promesse d’embauche et en assure le suivi
• En lien avec la Chargée RH en charge de l’administration du personnel, il/elle organise l’accueil du nouveau salarié et s’assure de sa bonne intégration

Suivi d’activité et veille

• Il/elle réalise les reportings de suivi de son activité
• Il/elle effectue la mise à jour des outils/bases internes
• Il/elle représente l’Association sur les forums de l’emploi ou dans le cadre de partenariats-écoles

Formation et développement des compétences des collaborateurs

Elaboration du plan de développement des compétences

• Il/elle recueille les besoins de formation exprimés par les salariés et leur hiérarchie au travers notamment des entretiens annuels d’évaluation
• Il/elle identifie les priorités de formation, recadre éventuellement les demandes, propose des arbitrages
• Il/elle définit le budget prévisionnel des projets de formation

Mise en œuvre et gestion du plan de développement des compétences

• Il/elle détermine les modalités de mise en œuvre des actions de formation en optimisant les coûts
• Il/elle vérifie le contenu pédagogique des formations et garantit leur adéquation par rapport aux objectifs fixés
• Il/elle gère l’organisation logistique des formations (inscriptions, envoi des convocations, réservations de salles, gestion des repas…) et suit leur bon déroulement
• Il/elle prend en charge les formalités administratives et légales (convention de stage, feuille d’émargement, attestation de présence, demandes de remboursement OPCO, facturation…)
• Il/elle évalue les actions de formation réalisées
• Il/elle renseigne et met à jour les bases de données de suivi des formations
• Il/elle gére les dossiers de prise en charge auprès des OPCO jusqu’à leurs règlements

Référent formation

• Il/elle conseille et accompagne les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des questions relatives à la formation
• Il/elle oriente, conseille et accompagne les salariés dans la mise en œuvre de dispositifs de formation spécifiques (CPF de transition, VAE…)
• Il/elle assure la gestion et le suivi des entretiens professionnels.

Niveau de formation

• Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines (Bac + 4/5), vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du recrutement et de la formation, idéalement dans le secteur de l’habitat social

Compétences requises

Compétences techniques

• Recrutement
• Connaissance des techniques de recrutement et de sourcing
• Connaissances en psychologie du travail
• Connaissances des métiers liés à l’environnement de l’habitat social

Formation

• Maîtrise du cadre légal et des dispositifs de formation
• Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
• Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation

Outils

• • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Savoir-être

• • • Disponibilité, écoute et pédagogie
    • Ténacité, persévérance et rigueur
    • Diplomatie, impartialité et confidentialité
    • Aisances relationnelles, esprit d’équipe et sens de l’organisation
    • Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
    • Autonomie, dynamisme et réactivité

Conditions

• • • Contrat de travail à durée indéterminée à pourvoir immédiatement
    • Statut : Cadre
    • Rémunération annuelle brute : selon profil
    • Bureaux basés au 3 cours du Triangle 92800 Puteaux (locaux situés sur le Parvis de La Défense à proximité de la Grande Arche)

Autres avantages :

• • • 25 jours de congés payés + 15 jours de RTT (au prorata du temps de travail).
    • Télétravail occasionnel
    • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %).
    • Frais de transport : Déplacements sur site, prise en charge à 100 % par l’employeur du Passe Navigo
    • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %.
    • Accès à un restaurant inter-entreprise avec repas subventionné par l’employeur.
    • Qualité de vie au travail : Accès à une salle de sport, conciergerie d’entreprise, animations diverses…